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一、出國勞務應該注意什么

1.謹慎審查勞務派遣單位的資質，選擇具有合法資質的派遣公司簽訂勞務派遣協議。

2.與派遣公司簽訂的派遣協議，具體內容應包括派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式、違反協議的責任等。

3.嚴格控制派遣工比例，決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經民主程序議定并在用工單位公示。

4.如對原屬本單位的勞動者實行勞務派遣，最好先辦理解除勞動合同手續，向勞動者支付經濟補償金，再讓其與派遣公司簽訂勞動合同，以免勞動合同被認定無效。

5.督促派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，在派遣協議中約定派遣公司將其與勞動者簽訂的勞動合同在用工單位留存備案，防止勞務派遣單位不簽、遲簽勞動合同。

6.要求勞務派遣工在勞務派遣員工名冊上簽字，以明確用工方式為勞務派遣。

7.用工單位在與勞務派遣公司的派遣協議到期后要盡快續簽，督促派遣公司及時與勞動者續訂勞動合同。

二、出國勞務的條件

中國公民申請勞務出口必須具備的條件：一是專業技術工作要適合海外，專業不對口，技術不熟練者是不可能符合要求的；二是要有良好的道德修養，遵守前往國的法律和勞動紀律；三是要有健康的身體，能夠適應前往國的氣候條件和勞動環境；四是要有必要的語言能力，尤其是直接和外方打交道的外語水平，但一般集體從事勞務者可不必強調外語能力。

三、出國勞務是什么

法律快車提醒您，出國勞務，亦稱勞務出口，是指勞務出口國（輸出國）向勞務進口國（輸入國）提供勞動力或者服務，以謀取經濟利益，獲得外匯收入。

出國勞務可以說是一種無形的勞務貿易。出國勞務， 亦稱勞務出口， 是指勞務出口國（輸出國）向勞務進口國（輸入國）提供勞動力 或者服務， 以謀取經濟利益， 獲得外匯收入。

在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。出國（境）后，外國雇主除支付工資（工資不得低于我國外派勞務協調機構即中國對外工程承包商會規定的最低標準）和加班費外，一般情況下，還負擔以下費用：伙食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅、醫療保險（有的國家如日本，牙病不在醫療保險之內）和人身傷亡保險、出國（境）和回國的機票、勞動保護用品以及雇主向當地政府交納的保證金等。